试用期半年要签多久的合同

一、试用期半年要签多久的合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在试用期为半年的状况下，适宜签署的劳动合同期限应当为三年以上。

就此问题进行详细阐述如下：

首先，劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况下，试用期最长不得超过一个月；

其次，劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况下，试用期最长不得超过两个月；

再来看看第三个情形，即对于三年以上实行固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长亦不得超出六个月大关。

因此可得，倘若试用期设定为半年，则所应签署的劳动合同期限应为三年以上，且在此期间的试用期最大限度需控制在六个月之内。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期半年是否合法

试用期半年是否合法，需根据具体情况分析。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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