哺乳期可以不给续签合同吗

一、哺乳期可以不给续签合同吗

针对哺乳期劳动合同即将到期，若作为女性员工不愿继续履行，可自由选择是否续签；

而对于雇主而言，他们同样有权利决定是否续约，具体根据劳动合同中的相关规定行事便可。

然而，雇主若有意不再续签，则需提前向相关员工发出书面通知。

唯一有所区别的是，雇主不得在女性员工处于哺乳期期间主动与其解除劳动关系。

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

二、哺乳期可以离婚吗

视具体情况而定。如果是男方提出离婚，不管是协议离婚还是诉讼离婚，都是不能离婚的，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外；如果是女方提出离婚，人民法院会受理离婚请求，经调解无效的，法院会准予离婚的。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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