企业员工医疗期工资怎么算

一、企业员工医疗期工资怎么算

（1）对于在六个月内因疾病或非职业的身体损伤而连续休假的员工，企业将按照如下标准发放病假工资：

①如果该劳动者在公司工作不满两年，其病假期间的工资将按照本人工资额的60%进行计算；

②如果该员工在公司工作已达两年但不足四年，其病假待遇则为本人工资的70%；

③如果员工在公司已经工作了四到六年，其病假期间的工资将按照本人工资的80%计算；

④如果在公司已工作六至八年，那么这位员工的病假待遇将会是本人工资的90%；

⑤最后，如果该员工的在公司工作年限已经超过八年，他/她的病假期间的工资将全额按照本人工资来计发。

（2）对于因疾病或非职业性的身体损伤导致连续休假超过六个月的员工，企业需要向他们支付疾病救济费用：

①如果该患者在公司工作未满一年，其疾病救济费将按照公司工资额的40%计算；

②如果该员工在公司工作已满一年但不到三年，其疾病救济费将占到个人工资的50%；

③最后，如果该员工在公司工作年限已经达到三年及以上，那么他/她将获得疾病救济费总额的60%。

经过计算基数和计算系数之后，即可得出病假工资的具体金额。

病假工资的计算公式为：

病假工资=（计算基数除以21.75）乘以计算系数再乘以病假天数。

2.我个人并没有配偶。

3.请求人提交三张尺寸为2英寸的近期半身免冠彩色合影照片，这可以在现场由照相师进行拍摄。

《中华人民共和国社会保险法》

第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。

第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。

二、企业员工借款是否属于劳动争议

民法典规定，员工向企业借款时，员工逾期还款产生争议的，属于合同争议，不属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业员工医疗期工资怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。