临时工受伤骨折赔偿标准是什么

来源: 网络时间: 2024-05-10 阅读: 92次大中小

一、临时工受伤骨折赔偿标准是什么

关于一般性的工伤事故导致骨折时应享有哪些赔偿问题，根据我国现行相关法律法规的规定，遵循如下赔偿原则与标准：

在受害者无法独立进行日常生活活动甚至需要他人提供照护的情况下，可以参照当地上年度同行业从业人员月平均工资水平的50%、40%或30%来支付相应的生活护理费用。

其次，对于因伤致残者而言，在国家规定的停工留薪期间，其原有的工资及福利待遇将不受影响，维持原有水平。

同时，根据劳动能力鉴定委员会的结论，对伤残程度不同的受伤员工，分别评定制止性补贴和每月发放的残疾补助津贴。

以五级伤残为例，其所获比例将为其个人工资的70%，而六级伤残则为所述比例的60%。

除此之外，还包含有其他多种形式的补偿和帮助措施。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、临时工受伤是否属于工伤

符合法定情形就可以算工伤。

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。

临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：