被迫离职的经济补偿金怎么算

一、被迫离职的经济补偿金怎么算

按照中华人民共和国劳动合同法的明文规定，若员工出于无奈被动离开原来的职位，是有权向雇主请求给予经济补偿的。

该项经济补偿应依照月均收入指数来计算，在完成一整年后即可获得一个完整期限的补助。

具体而言，员工支付经济补偿金主要基于以下四种情况：

首先是经双方已达共识并由用人单位解除劳动关系的情况；

其次，若是员工本身工作能力不足，经过相应的再教育或职位调动后仍然无法胜任本职工作，导致公司不得不解聘该员工，则公司应对其在公司服务的年限进行合理计算，每年为一个周期，对符合条件的员工发放相当于一个月工资的经济赔偿，但最高补偿额不得超过12个月的工资总额。

第三类情况是员工本人患有疾病或因工伤而无法从事原有工作，经劳动评估委员会证实后，亦无法适应公司后续安排的新工作，在此背景下，用人单位须依照该员工在公司内的服务年限，发放相当于一个月工资的经济补偿金，此外，还需额外发放不少于6个月工资的医疗援助金。

第四种情况是劳动合同签订时所依据的客观环境发生了巨大改变，导致原来的劳动合同难以继续，双方又未能就更改劳动合同内容达成一致意见，此时，用人单位可根据员工在公司内的服务时间，每年一个周期计算经济补偿金，按照服务年限发放相当于一个月工资的经济补偿。

最后一种情况是当用人单位陷入经营困境，面临破产清算或生产经营出现严重困难需要裁员时，对于被裁减的人员，用人单位应按照该人员在公司的服务年限，每年发放相当于一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被迫离职赔偿金如何赔

被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位与劳动者因此产生纠纷的，可以向劳动监察大队投诉或者可以提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被迫离职的经济补偿金怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。