违法解除劳动关系的法律依据是什么

一、违法解除劳动关系的法律依据是什么

若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同事项，而劳动者提出希望将该项劳动合同继续执行下去时，那么该用人单位就必须要履行其应尽之责；反之，如果劳动者并未提出希望继续执行劳动合同或是因为客观原因导致劳动合同无法继续履行的话，那么该用人单位则应该按照本法律法规第八十七条款的相关规定，向劳动者支付相应的赔偿金。

倘若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同的行为，他们需要按照本法律第四十七条款中关于经济补偿的标准，以双倍的金额来向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的发放是依据劳动者在用人单位服务的时间长短进行计算的，举例来说，在单位服务满一年的员工可以得到一个月的工资作为补偿；服务半年到一年之间的员工，其补偿额为一年的份额；但若是服务不足半年的员工，则只需获得半个月的工资作为经济补偿。

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《劳动法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

二、违法解除劳动合同责任有哪些

违法解除劳动合同责任：违法解除劳动应该给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“违法解除劳动关系的法律依据是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。