旷工一天扣3天日薪合法吗

一、旷工一天扣3天日薪合法吗

按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之规定，员工旷工一天扣除三天的薪资是不符合法律规范的。

旷工当日，任何雇佣单位都是有权拒发员工该日的薪酬，但是除此之外，不得另外附加扣款的惩罚。

雇主应当依据该法规，通过与所有员工的大会、代表大会或其他正规途径，共同制定出能够适用于自身组织内部的工资支付法则，并且要求全员知悉此项规章制度，且必须向当地区域内的劳动行政管理部门进行书面报告以备案。

旷工并非克扣员工薪水的正当理由，旷工仅仅意味着相对于工资而言，旷工之日应当扣除的并非薪酬，而是事假津贴。

换句话说，旷工当天并不产生薪酬，因此不能存在旷工一天即惩罚三天此类不符法理的做法。

在许多单位中，旷工通常认定为严重违规行为，雇主有权利将其开除，然而单位不应扣留已经正常工作的员工的薪资。

一些明智的雇主会采取其他措施，如借助于公司规章制度规定的行政惩罚措施，而非简单地扣除员工薪金，因为这样的直接扣款操作是非法的。

在与雇主协商无果的情况下，可以前往单位驻地的劳动监察部门进行投诉立案处理。

作为劳动者，我们建议您避免旷工，因为旷工不仅可能损害雇员间的良好相处氛围，更可能使您自己面临不公正的待遇决定，这无疑会令您心生不快。

当然，尽管劳动法和劳动合同法并未对此做出明确规定，但我们可以根据您在入职时签署的合同中的具体条款进行解读，若劳动者因旷工而对所属企业造成了一定程度的经济损失，那么雇主是享有适当数额罚款的权力的，这样的行为并不违反法律规定。

因此，如果你确实出现了旷工行为，那就应该接受为之带来的相应处罚。

请注意，如果旷工次数较多，则可视为严重违反了担任雇主的规章制度，依据劳动合同法的规定，雇主是有权终止此份合同的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工一天扣三天工资是否合法

旷工一天扣三天工资，是不合法的。

员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。

员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“旷工一天扣3天日薪合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。