老板不发工资如何处理

一、老板不发工资如何处理

针对雇主拖欠薪酬的处理办法包括：

首先，劳动者可尝试与雇主进行对话，协商支付酬劳之事，明确告知雇主拖欠工资实属违法行为，并给予其最终的支付日期；

其次，向所属地区最近的街道劳动争议调解机构提出申诉并申请调解服务；如果通过协调仍旧未能讨回应得薪酬，可向劳动监察部门投诉，提供例如工装、工作证件以及微聊记录等相关证据，且监察举报投诉的有效期为两年以内；

然后，还可以前往劳动局人力资源和社会保障相关部门进行检举或寻求帮助；

另外，如果调解方不愿进行调解，或调解失败或者达成调解协议但未得到履行时，可向劳动争议仲裁部门提交申请通过仲裁解决争端，依据法律规定，申请劳动仲裁的截止期限应为争议发生之日起一年以内；若对于仲裁裁决结果表示不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；对于选择服从仲裁结果的当事人，则需等待仲裁裁决生效之后，再向人民法院申请强制执行；在此过程中，无论采取哪种方式索取工资，均有权要求单位按照应付总额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向您追加赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

二、老板不发工资怎么起诉

老板不发工资，可以打电话给当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“老板不发工资如何处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。