没签合同主动离职可以申请赔偿吗

一、没签合同主动离职可以申请赔偿吗

首先，需要明确的是，即便在未签署有书面合同的情况下，员工自主选择离开劳动岗位仍可依法获得相应的经济赔偿。

具体而言，经济赔偿的金额将根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便按照一个月工资的标准进行发放。

至于处在五个半月至一年之间的劳动者，经核算后应为其发放一年份的劳动报酬；而对于不足六个月，即仅工作了几个月的劳动者，则需发放半个月的工资作为经济补偿。

其次，值得我们注意的是，未签订劳动合同时所产生的双倍工资赔偿的责任追究与解除劳动关系的原因并无直接关联性。

无论员工个人因为何种理由选择结束与用人单位的劳动关系，均有权主张双倍工资。

然而，如果由员工本人主动提出离职，则在解除劳动关系方面不会获得任何形式的经济补偿或者赔偿。

若用人单位依据员工未正常出勤的事实将之辞退，则这一行为必须经过严格的规章制度合法性审查，以及能够证明员工确实存在未经批准擅自缺勤的意外情况，否则用人单位将承担因非法解除劳动关系而带来的双倍赔偿的法律风险。

最后，若员工能够提供相关证据展示其劳动关系建立及开始服务日期，且能证明在劳动关系解除期间，则胜诉实现双倍工资赔偿的可能性达到90%以上。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、没签合同主动辞职怎么赔偿

1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同主动离职可以申请赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。