拖欠工资多久算违法可以索赔多少

一、拖欠工资多久算违法可以索赔多少

只要雇主未能按时足额地向其所属工人支付基本工次，那么即可认为此种现象构成了违法行为——即欠薪问题。

在这种情况下，员工有权提出赔偿要求，以弥补因此而遭受的损失。

具体来说，赔偿金额将根据劳动者在该用人单位工作年限来计算，每满一年则需支付相当于一个月工资的赔偿金，若不足六个月但达到了一整年（自然年）的工作时间，也应按照一年的工作期限来计算。

对于工作时间少于六个月的劳动者，所需支付的赔偿金额为相当于半个月工资的数额。

需要特别注意的是，这里提到的月工资指的是在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的工资总额的平均值。

如若双方之间由于欠薪问题产生了争议，可以通过申请劳动仲裁解决。

劳动仲裁的流程一般包括以下几个环节：

首先，由争议方提出书面申请；

其次，劳动仲裁机构审查并受理相关申请；

再次，仲裁委员会展开仲裁准备工作；

最后，进入正式的仲裁程序。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资多久算违法可以索赔多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。