孕期被辞退怎么维护自己权益

一、孕期被辞退怎么维护自己权益

若贵夫人在怀孕期间受到错位解雇，可考虑以下几种合法途径寻求帮助：

首先，她有权利向雇主所属工会进行投诉，并咨询劳动行政部门；

其次，她有权依法申请劳动争议仲裁或直接提出法律诉讼。

在此过程中，若贵夫人因错误解雇而受损，她有权向雇主追讨相应的经济赔偿金。

关于经济赔偿部分，其具体金额与理赔期限将根据贵夫人在该公司的实际工作年限和每月工资情况而定：

由贵夫人所任职位的工作年限为基础，每增加一年的时间贵夫人即可按月支付一个月的标准薪酬进行理赔。

对于工作时间超出半年但不足整年的职员，其应得报酬按照一年计算；反之，未达到6个月工作时长者，则享有半个月的经济赔偿。

另外，若贵夫人的月薪较高，且高出雇主所处直辖市、设区的县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之多，贵夫人应当享有的经济赔偿待遇也会相应调整，即按月平均工资三倍的额度向贵夫人支付。

同时，贵夫人获取经济赔偿的最高次数为12次，即AI扑街。

值得注意的是，此处的月工资是指考虑了雇佣关系在解聘或终止后十二个月内的所有平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕期被辞退能进行投诉吗

孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到劳动局进行投诉，一般都是会受理的。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“孕期被辞退怎么维护自己权益”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。