仲裁加班费需要提供哪些证据

一、仲裁加班费需要提供哪些证据

首先，我们应明确的是，在进行劳动仲裁之前，必要的先决条件是具备完整的劳动合同。

虽然在某些情况下，可能并无特定要求必须持有厂证或记录加班的文件，但如果这些文件缺失的话，还是应当考虑使用考勤卡或是电子考勤表格来替代。

此外，我们还需注意收集以下几个关键环节中的证据：

第一个是前十二个月的工资条，若无法获取，代替之以银行发薪流水亦可。

这样便能准确地计算出应得金额；

其次是用来支持劳动仲裁的各类证据，包括：

1.劳动力入职方面的证明，例如《入职登记表》、《聘任书》等等；

2.有关劳工工作内容的证据，例如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》以及《员工绩效考核表》等等；

3.有关薪资协商及工作时间的证据，例如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

4.劳动者的实际工资收入证明，即《工资单》、《银行打卡记录》等;

5.劳工具体工作时间的证明，如《考勤表》、《考勤记录》等；

6.劳工离职阶段相关的文件，例如《离职交接表》、《解雇通知书》、《辞呈》等。

判断劳动仲裁证据效力的标准如下：

1.国家机关以及其他主管部门依其权限自行制作的公文文书，比其他类型的书证具有更高的确信度；2.鉴定结论、现场笔录、勘测笔录、档案材料以及经过公证或注册的书证等，相较于其他形式的证据都具有更强的可信性；3.原件、原物的证明力优于复印件、复制品；4.由法定鉴定机构出具的鉴定结论，相较于其他机构的鉴定意见具有更高的公信力；5.在法院主持下进行勘验时所形成的勘验纪录，相较于其他团体或个人组织进行勘验所得结果具有更高的可信度；6.原始证据应被推定为最具证明力的证据；

7.对于与当事人存在亲属关系或者其它亲密关系的证人提供的证据，其言论的证明力相对较弱；

8.应优先采信庭上做证的证人证言，而非缺席做证的证人证言；

9.当多个种类不同但内容相同的证据出现时，其中的一组比单独的孤立证据更具证明力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、仲裁加班费有胜诉的吗

加班费争议属于劳动争议，劳动者有胜诉的可能性。应当对自己提出的主张承担举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“仲裁加班费需要提供哪些证据”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。