员工受伤公司承担什么费用

一、员工受伤公司承担什么费用

（1）关于工伤住院伙食补助以及异地就医交通和住宿费用：

在职工遭受工伤入住医院接受治疗期间，其所享受的住院伙食补助费应按照职工所在单位因公出差期间的伙食补助标准的70%进行发放；若需经批准转诊或转院异地就诊，所产生的交通费用及住宿费用均将按职工所在单位职工因公出差的标准予以相应报销。

（2）关于停工留薪期工资的相关政策解读：

在职工工伤期间，停工留薪期的工资福利待遇保持不变，并由用人单位按照月度固定支付；当员工生活无法自理时，则会由用人单位派遣专人对其实施护理，所需相关的陪护费用根据用人单位与其签订的协议进行支付。

（3）伤残津贴相关制度解释：

对于伤残等级被评定为5级和6级且难以安排工作岗位的工伤职工，用人单位将依据每月向他们发放相当于本人工资70%和60%的伤残津贴作为补贴。

（4）一次性伤残就业补助金发放条例：

对于伤残等级被评定在五到十级之间并且已经从用人单位离职的工伤职工而言，该用人单位将依照一次性伤残就业补助金的计算方式，以上年该地区的职工月平均工资作为基数，向残疾职工发放一次性的伤残就业补贴。

此外，如有必要注意的是，如用人单位有责任但却未能参加工伤保险的情况下，在此期间内出现任何工伤事件的职工，其所涉及到的所有工伤保险待遇都将由该用人单位负责按照国家制定的相应规范和标准进行支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、员工受伤公司怎么赔偿

员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。非工伤的，第三人造成的损伤，员工可以请求人身损害赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工受伤公司承担什么费用”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。