不提前一个月离职赔偿多少钱

一、不提前一个月离职赔偿多少钱

关于劳动者在未提前一个月正式告知状况下就擅自离职的话题，该行为违反了现行法律规定，并将可能导致用人单位面临经济损失。

然而，为慎重起见，用人单位需要承担起证明实际损失存在的主要责任。

为了保证员工权益和减轻企业负担，允许从员工工资收入中进行相应数额的抵扣，但是请注意，每月抵扣金额的比例不能超出其当月工资总额的20%这一合理界限，同时更要确保扣除后剩余薪资不能低于当地政府颁布的最低工资标准。

如若遇到用人单位未经授权就擅自抵扣员工工资的情况，劳动者有权向当地劳动保障相关部门（例如劳动监察大队）提出申诉、投诉，或是选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、不提前一个月离职有什么后果

不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不提前一个月离职赔偿多少钱”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。