未成年工作辞职了不给钱怎么办

一、未成年工作辞职了不给钱怎么办

若青少年工在离职工场所之后遭遇雇主未能如数发放薪水之问题，他/她可采取以下必要行动以保障自身权益：

一是证实劳动关系之存在：

首要任务即是明确与赋雇主间的劳务关系，比如查看工资清单、考勤纪录或是工作期间的相关文件档案。

二是从协商角度寻求解决之道：

作为下一步行动，不妨与领雇主尝试进行沟通协商，以便追讨并补办所应得的工资款项。

三是向相关部门投诉或向劳动仲裁机构提出申诉：

倘若上述方式无法奏效，那便需要向本地的劳动行政部门进行举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护个人利益。

依据我国之劳动法律法规——《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者在合法权益受到侵犯时有权申请调解、仲裁及提起诉讼，同时，亦可选择通过协商方式达成和解方案。

最后，在诉诸劳动法律程序方面，如果少龄员工所遭受的拖欠薪资款额较大，他们可以考虑聘请专业律师通过法律手段进行维权，争取追回被欠薪部分。

然而，在此之前，务必注意劳动争议的受理期限自发生之日起需在六十日内递交至劳动争议仲裁委员会。

另外，按照《工资支付暂行规定》，工资应当在合同约定的时间内支付，如遇法定节假日或休息日，工资支付日期则应相应调整为事先安排的最近工作日。

同时，用人单位逾期支付工资，应书面通知全体员工，并向上级部门报备或向劳动保障行政管理部门报备。

总的来说，青少年工在离职职场所后若遭遇到雇主未及时发放薪资之问题时，他们可以通过协商、投诉、劳动仲裁或者诉讼等不同渠道进行维权，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、未成年工作合同的条件有什么

未成年工作合同的条件：

1、达到法定年龄；

2、工作内容符合法律的规定；

3、签订的过程符合法定的程序。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“未成年工作辞职了不给钱怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。