三方协议的离职会影响效力吗

一、三方协议的离职会影响效力吗

一、当您抵达与之签订三方协议的企业并履行签订劳动合同的事项之后，若决定辞去现有的职位，作为具有自由选择职业权利的个人，公司在收到离职申请一个月内未做出回复，则应当视为有效。随后，您便可以着手办理失业证件事宜，继而顺利转至心仪的单位继续参与工作发展。

二、如若不幸发生毕业生违约状况，除了需要由其本人自行承担违约责任并缴纳违约金之外，往往还需要承受其他诸多不良的连锁反应，主要包括但不仅限于以下几种情况：

（1）用人单位为了招揽优秀人才，投入大量资源，如参加人才交流会等各类活动，并且对录用者的后期服务已经进行了充分了深入的计划和安排。

然而，一旦出现违约现象，所有的前期努力都将白费，不得不重新启动新的招聘程序，如此一来，将给整个工作环节带来极大的困扰。

（2）对于许多用人单位而言，毕业生的违约行为往往被视作学校管理措施松散的表现，这极易破坏学校与用人单位之间长期稳定的合作关系。一旦这种误解在社会上产生负面舆论，未来可能导致用人单位不再愿意选择前往该校招聘毕业生。

（3）也存在着对其他毕业生产生间接影响的可能性。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、三方协议的解约函盖什么章有效

三方协议解除的，如果是学校或者用人单位解除的，要加盖学校或者用人单位的公章才具有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。根据我国相关法律的规定，三方协议上盖单位公章、学校公章以及毕业生签字的，即有效。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，依法成立的合同，自成立时生效。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“三方协议的离职会影响效力吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。