公司没有交保险,仲裁怎么判

一、公司没有交保险,仲裁怎么判

鉴于某些雇主未能按照法律法规为员工缴纳相应的社会保险费用，经劳动争议裁决之后，社会保险费征收机构有权对该单位进行强制性的限期缴纳或者补充支付的命令。

根据现行的中华人民共和国相关法律条文规定，所有未能按时足额支付社会保险费用的用人单位，都将被社会保险费征收机构责令且必须在规定期限内进行补足。当用人单位在收到缴纳或补足指令后，如仍未能及时上交社会保险费用，那么社会保险费征收机构有权利进一步展开行动，他们可以向银行及其他金融机构查询该用人单位的存款账户状况，再进一步向县级以上政府机关申请下达划拨社会保险费的决定书，并且通过书面通知的方式告知其注册银行或者其他金融机构将所需的社会保险费进行划款。如果经查证用人单位的财政状况并不支持其足额支付社会保险费用，社会保险费征收机构可以建议该用人单位寻求担保以支持更长时间的分阶段缴纳协议。与此同时，若用人单位仍然未能按规定足额缴纳社会保险费用且未能提供担保措施，社会保险费征收机构则有权向当地人民法院提出请求，要求其冻结、查封、拍卖其财产以偿还所欠付的社会保险费用，拍卖所得将用于抵充所应缴纳的社会保险费用。

《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司没有交社保是否可以立刻解除劳动合同

公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。

法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有交保险,仲裁怎么判”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。