拖欠工资的老板会有什么后果

一、拖欠工资的老板会有什么后果

若雇主拖欠薪资而面临法律诉讼，将产生以下几种可能的后果：

（1）须支付相应的滞纳金以及债务人为违法行为负担的违约赔偿金；

（2）经过司法程序判定拖欠款项仍然未能得到偿还时，该企业将会被列入失信黑名单受限。

（3）当以占有他人财产为主要目的，并且采用虚假陈述或隐瞒实际情况的手法获取了较大额的公共私有财产，那么此种行为可能构成刑事犯罪，将依法受到严惩。如果公司拖欠薪资本已超过一年，应该采取怎样的策略呢？首先，应与用人单位就工资支付金额、支付方式及支付期限展开积极地讨论与协商；如协商不成，可转至工会寻求调停帮助；如果上述两种途径均无效，则可向用人单位所在地区的劳动监察大队上诉；此外，您还可以直接考虑提出劳动争议仲裁；最后，若决定向用人单位寻求解聘权益并主张经济赔偿金也是完全可行的选择。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资的行政处罚都有哪些

根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资的老板会有什么后果”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。