拖欠工资三个月应赔偿多少

一、拖欠工资三个月应赔偿多少

当雇主拖欠员工长达三个月的工资，且在被劳动者向劳动行政部门举报之后依然未能如期支付时，用人单位必须按照应付欠款金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向受侵害劳动者加倍赔偿；如果此举导致了劳动者最终与用人单位解除了劳动关系，那么该用人单位还应当依法支付一定金额的经济补偿金。

就拖欠工资而言，中国《刑法》规定了明确的犯罪底线，即达到或超过人民币5000元这一数量标准便可判定犯有拒不支付劳动报酬罪。按照这条法律，那些通过诸如转移财产、藏匿行踪等方式来试图逃避支付劳动者劳动薪酬的用人单位，或者明知自己有能力支付却故意不付的，只要其所拖欠的资金额达到一定规模，即便经过政府相关部门多次催促也仍然未能支付的话，将面临最高三年以下有期徒刑或者拘役，并且可能会同时被处以罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的。

二、拖欠工资三年不给起诉可以吗

拖欠工资三年不给的，员工是不可以直接起诉的。

因为劳动者讨要工资属于劳动争议，所以在进行诉讼之前，需要进行劳动仲裁，这是前置程序。

如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条

规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资三个月应赔偿多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。