公司未签订劳动协议满两年怎么赔偿

一、公司未签订劳动协议满两年怎么赔偿

根据相关法律法规规定，用人单位在雇佣劳动者长达至少两年期间内未与之签署书面劳动合同，那么将被认定为自用工之日起满一年的当日即已与其订立了无固定期限劳动合同。在此情况下，应该立即与劳动者补充履行书面劳动合同签署手续，并且务必要从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照相关规定向劳动者支付相应的11个月份的二倍工资。因此，对于在过去2年内未能签订正式劳动合同的劳动者来说，赔偿款的计算方式是从您入职满一个月之后的第二个月开始，直至入职满十一个月为止的这段时间内，雇主应承担二倍工资的责任。

值得注意的是，实际操作过程中，如果您因为未签订书面劳动合同而向北京市劳动仲裁机构申请仲裁来主张双倍工资权益的话，通常而言北京市的仲裁机构仅会支持11个月份的双倍工资索赔请求。尽管法院判决存在差异，部分法院如北京市西城区法院就曾判决认定超过11个月份的双倍工资主张，但也有些仲裁机构会以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合作为由，要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资赔偿。不过需要注意的是，并非所有仲裁机构都会接受此类诉讼请求，某些仲裁机构可能会直接向您出具不受理通知书，此时您可选择直接向法院提起诉讼解决问题。

《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。

二、公司未签订劳动合同如何去赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司未签订劳动协议满两年怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。