单方解除劳动合同怎样赔偿

一、单方解除劳动合同怎样赔偿

根据我国相关法规规定，单方面解除劳动合约的赔偿额度应为以下原则：

1、对于劳动者在用人单位连续服务期限达到整年的情况，应按照该劳动者在协议中的工资水平，即每月支付相等的补偿金；

2、如果劳动者在用人单位的服务期限在六个月或以上但不足一年，则应将一年视同为计算基准；

3、若劳动者在用人单位服务期限未达六个月，则应按半月工资作为补偿标准。作为以上所有条款的法律依据，我们可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条的相应规定：

经济补偿应依照劳动者在用人单位的服务年限进行核算。

具体来说，每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金额；若服务期超出六个月但不足一年，则应视作一年处理；若劳动者在用人单位的服务期限未达六个月，则应向其支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，若劳动者的月工资水平较高，当超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的标准时，经济补偿的计算方式和金额将有所变更，其中计算基准将调整为职工月平均工资三倍的数额支付，而最大经济补偿年限也将限制在不超过十二年。

最后，需要明确的是，这里提及的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、单方解除劳动合同怎么赔偿

单方解除劳动合同的赔偿标准是：

1、按劳动者在单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》第八十七条规定

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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