劳动仲裁成功后对方不执行怎么办

一、劳动仲裁成功后对方不执行怎么办

关于劳动者与用人单位之间劳动争议解决所涉及的相关法律条款如下：

劳动仲裁裁决书自生效之日起，如被申请人未能如期履行相关义务，劳动者可依据该裁决向所在地的基层人民法院申请强制执行。

在这一点上，当事人必须严格遵守规定的期限来进行履行。若出现有任何一方当事人未能履行责任的情形，另一方当事人便有权向人民法院提出申请，请求法院采取强制措施实现裁决书设定的权利。此外，在申请强制执行的过程中，劳动者还需提交裁决书的原始文件以及，与之相应的复印件一式两份，同时，还要到劳动仲裁机构提交申请，以获取劳动仲裁裁决书的送达证明文件。

因此，通常来说，如果我们能在劳动仲裁裁决书生效之后与相关当事人进行有效的沟通，促使他们按照规定履行自己的义务，那么就可以最大限度地避免不必要的程序负担。但如果对方坚持拒绝履约，我们可以通过法律诉讼的方式来申请强制执行。

在处理劳动争议方面，当双方当事人在自愿基础上无法达成协商或无法在达成协商后予以履行的，可以申请当地调解组织给予调解服务；如果无法接受调解或者在调解达成后仍未履行承诺的，那么就可以寻求劳动争议仲裁委员会的仲裁帮助；倘若对仲裁结果感到不满，除了本法另有具体规定以外的情况之外，都是可以直接向当地人民法院发起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁成功几率大吗

因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁成功后对方不执行怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。