劳动仲裁没有签合同如何赔偿

一、劳动仲裁没有签合同如何赔偿

关于您询问的“签订合同后因单位原因离职未给予双倍赔偿及经济补偿”相关问题，我将尽力解答如下：

1、首先查处并追究没签定合同的行为，按照相关法律条款，应额外补偿您11个月的工资，次要方面则涉及到单位未能为您交纳社会福利保障这部分所带来的损失，再者也可以申请提前结束合同并获得1个月工资的经济补偿；

2、经济补偿依照劳动者在所在单位工作的时间为计量单位，每累计一年度就需支付一个月的基本工资作为薪酬。如果您在该单位服务超过6个月但不足一整年，参照一整年来计算。而对于少于6个月的状况，我们会向您支付半个月的基本工资作为经济补偿；

3、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权益和义务的法律性质文件。签署或修改劳动合同应遵从平等自愿、协商共识的原则，同时不得违反相关的法律、行政法规政策的规范，因此签订之后的劳动合同便具备了法律约束效力，各方都必须依据合同内容履行各自的责任义务。劳动合同所涉及到的主题即为劳动法律关系中的当事人：

包括劳动者以及用人单位。

相对比而言，劳动合同的主题与其他合同关系中的主题存在显著差异：

第一，劳动合同的主体应根据法律规定来确定，非法律认定的自然人或无用工权的机构均无法签订劳动合同；

第二，劳动合意签订之后，其主体间具有行政隶属关系，劳动者须严格遵守用人单位的行政管理制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁没有劳动合同怎么证明自己工作过

劳动仲裁没有劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁没有签合同如何赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。