公司拖欠工资申请破产了怎么办

一、公司拖欠工资申请破产了怎么办

若贵司因经营困难导致无法及时发放工资且已申请破产，在此情况下，员工们的薪酬将从破产财产中依据法定程序优先偿付。

根据我国《企业破产法》第一百一十三条明确规定，工人们的工资与医疗福利、伤残补贴、抚恤费用，以及属于他们的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在清偿破产费用以及共益债务之后将会依照下列顺序进行偿付：

（1）破产企业所拖欠的员工工资；

（2）破产企业所欠税款；

（3）其他普通破产债权。

若破产财产难以完全满足同一顺序的清偿需求，则应按比例进行分配。

此外，涉及破产企业的董事长、常务董事及高管人员的工资也应按照其所在企业的员工平均月薪来计算。

如欲维护自身权益追讨被拖欠工资，可以采取以下两种途径：

（1）前往当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令企业限期支付欠款，若未能按时支付，您还可依法请求企业支付额外补偿金，补偿金数额大约为应付欠款额的50%至100%之间。

在投诉过程中，您需要提供本人身份证明文件以及相关拖欠工资的证据；

（2）向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

申请劳动仲裁时，您需递交书面仲裁申请书两份，证据清单及相对应的证据材料两份，同时附上一份身份证明文件。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司拖欠工资5天算违法吗

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，但如果未明确约定发薪日期，只要在当月支付就不算违法。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠工资申请破产了怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。