公司三个月不发工资怎么申请赔偿

一、公司三个月不发工资怎么申请赔偿

倘若贵司被拖欠薪资超过三个月，阁下便可采取以下详尽的方法以获取赔偿：

首先，建议积极协商：

作为当事人的您，应优先考虑与公司展开深入交流，试图找出能迅速解决薪资拖欠这一问题的可行途径。

若协商无法达成共识，阁下亦有权向所在地的劳动保障监察机构投诉举报，请他们采取必要手段展开调查，并责令该公司支付相应欠薪。

劳动仲裁程序：

在投诉举报未能取得预期效果的情况下，您必须在劳动争议发生之日起的60天内亲身撰写书面申请书向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，希望通过借助劳动仲裁程序来解决所面临的薪资拖欠问题。

法律途径：

如若贵方对仲裁裁决心存不满，或裁决公布即日起公司依然无视其生效，阁下便可依法向法院提起诉讼程序。

针对涉及劳务欠款类别的案件，阁下同样拥有权利直接向法院提交民事诉讼请求。

依据《劳动保障监察条例》第二十六条之规定，若公司的确存在拖欠员工薪水行为，劳动保障行政部门有权勒令其在规定期限内支付欠薪，同时还需加付数额相当于应付金额50%及以上但低于1倍比例的赔偿金。

除此之外，阁下还可以利用向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书的方式来合法终止现有的劳动合同，随后再启动相关劳动仲裁程序以索求相应的经济补偿金权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条  【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十八条  【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、公司三个月没给交社保违法吗

公司三个月没给交社保是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司三个月不发工资怎么申请赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。