工作没签合同老板不发工资怎么办

一、工作没签合同老板不发工资怎么办

若阁下未曾签署有效的劳动合同，且雇主亦拒绝履行相应的薪资义务，则阁下可采取如下途径寻求合理解决方案：

1.与雇主协商和解。

首先，建议您与官方代表雇主的人员展开真诚地交流，如实阐述当前所处困局并且明确表达自身诉求，希冀双方共同寻找解决方案。

2.申请劳动仲裁。

倘若协商无果，阁下可以向当地劳动保护与调解组织提出劳动仲裁申请，主张对于此种情况的合法权益负责，包括未签署的劳动合同的应得的两倍月度薪酬、应还未还的劳务报酬、保证金以及经济赔偿金等。

3.向法院提交申诉。

如对劳动仲裁结果表示不满，在规定的期限内，阁下可以向人民法院呈交上诉申请，寻求公正裁决。

4.向劳动监察部门提请投诉。

同时，您也可以向劳动监察部门举报，劳动监察机构依法有权责令侵权方纠正违规行为，甚至可能会对其施加行政罚款。

在此过程中，保留一些相关的证据至关重要，像是入职记录、出勤考核、上岗证、薪酬支付佐证等等。

这些均能成为您与雇主之间建立劳动关系的有力证明。

然而需要特别留意的是，不同地域的具体适用法律及相关程序或许有差异，因此我们倡议阁下向当地的律师或者法律专家请教，以便获取更为严谨和详尽的指导。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、工作没签合同被辞退有补偿吗

工作没签劳动合同被辞退，属于无过失性辞退的有经济补偿金，超过一个月未签订劳动合同的还有双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作没签合同老板不发工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。