请病假工资怎么算2024年的

一、请病假工资怎么算2024年的

根据中华人民共和国劳动法规定，员工发生疾病时处在医疗期内且停工治疗时间未超出六个月的前提下，其病假工资具体算法如下：

首先是累计工龄不满十年者，此类情况下，病假工资按照其本人工资的百分之七十发放；

其次是累计工龄在十至二十年之间者，病假工资则需要按照其本人工资的百分之八十发放；

再次是累计工龄在二十至三十年之间者，病假工资需依照其本人工资的百分之九十发放；

最后是累计工龄超过三十年的员工，病假工资需以其本人工资的百分之九十五予以核算。

对于业绩优秀的公司来说，在此基础上还可以向上提升百分之五作为额外福利。

然而，对于业绩较低或者难以满足上述标准的公司而言，经过企业内部员工会议或者由员工代表大会审议通过之后，有权利在政策允许范围内向下调整比例，但调整比例通常不得超过每个档次规定标准的百分之五。

如果遇到了特殊情况达到了百分之五的上限，那么就应当向所在地的区县级（自治县、市）劳动和社会保障行政部门申请批准。

同样地，如果员工在医疗期内停工治疗的时间在六个月之上，那么其病假工资将根据以下原则进行计算：

第一种情况是累计工龄不满十年的员工，他们在病假期间的工资将按照其本人工资的百分之六十发放；

第二种情况是累计工龄在十至二十年之间的员工，他们的病假工资会按照其本人工资的百分之六十五给予补助；

第三种情况是累计工龄在二十年以上的员工，他们的病假工资将会以其本人工资的百分之七十给予支付。

此外之前被评为全国劳动模范、省级（部级）劳动模范的职工，以及被军队中的军（师）级以上单位曾经授予战斗英雄称号或者曾经获颁一等功并且这份荣誉始终稳若磐石的员工，他们在休病假的时候，工资照常发放不误。

最后，提示各位员工朋友们，在医疗期内停工治疗期间每个月所获取到的病假工资千万不要低于当地最低工资标准的百分之八十！

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十九条

职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、请病假工资怎么算

请病假工资的计算是：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条

工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时；

如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“请病假工资怎么算2024年的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。