公司无故解除员工怎么补偿

一、公司无故解除员工怎么补偿

您有权提起劳动仲裁，向该用人单位追索所欠付的薪资、保证金以及因非法解除劳动关系而产生的赔偿金共计两个月的工资；

此外，若未能签订书面劳动合同，还可主张自入职后的第二个月起至最多十一个月的未签订劳动合同双倍工资；对于加班工作所产生的报酬也同样享有权益。

值得注意的是，自离职之日起，劳动仲裁的有效期便为一年。

若已经签订了劳动合同，则在合同期满前一年，用人单位需按照每月支付一次工资的方式向劳动者支付相应薪酬；针对服务超过六个月但不足一年的情况，将按整年计算薪酬；如服务期不满六个月,用人单位须以半个月工资作为经济补偿给予劳动者。

关于双倍工资赔偿部分，其基准由之前十二个月的平均工资构成，这其中还包括奖金和各类补贴。

倘若用人单位并未提前三十日通知您相关事项，那么在此基础上，还需向您额外支付一个月的工资作为代替通知金，其标准为上个月的应得工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二、公司无故解除无固定期限合同如何赔偿

公司无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司无故解除员工怎么补偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。