被单位辞退不发工资怎么办

一、被单位辞退不发工资怎么办

关于工资问题的解决方案如下：

首先，进行友好磋商以达成一致意见；

其次，若无法通过协谈解决，你有权利向劳动行政管理部门（通常是指您工作单位所在地的劳动监察大队）提出投诉。

如公司未能按时支付员工工资，那么员工有权随时终止与公司的劳动合同关系，并让公司立即支付您所欠的工资款项，同时还需支付拖欠工资总额25%的经济补偿金作为赔偿。

此外，您也可选择直接申请仲裁方式解决。

具体操作步骤包括：

首先，劳动者应明确自身与用人单位之间的劳动关系事实，这对后续处理至关重要；

其次，在确立劳动关系之后，您将有权要求单位为您补缴社会保险，并且补发被拖欠的工资。

再者，若单位应该解除劳动合同时没有预先提前一个月通知您，则您应获得一个月的经济补偿金作为弥补；

此外，如果你们之间未签署书面的劳动合同，单位须向您支付两倍于正常薪资的薪水，即自您开始正式工作之日起一个月内，就应该签定书面形式的劳动合同。

最后，如果单位非法解除了与您的劳动合同，您有权利要求其赔偿经济补偿金，且该补偿金额为经济补偿金额度的两倍。

因此，我强烈建议您尽快收集相关证据材料，然后依法向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司严格履行以上各项义务。

如果对于仲裁结果您感到不满,您可以在收到仲裁书之后的15天内向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、被单位辞退有哪些赔偿

一、劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。

二、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被单位辞退不发工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。