公司让员工自动离职怎么赔偿

一、公司让员工自动离职怎么赔偿

本公司基于对员工前途发展和公司运营状况的审慎考虑，决定要求员工主动提出辞职，这一行为应当视为非因个人意愿而导致的离职。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定：

对于因企业原因被辞退或主动提出辞职的员工，经济赔偿应按照该员工在本单位工作年限为基础，每满一年即可获得额定的月工资作为损失赔付。

若员工的工作年限大于等于六个月但未满一年，则赔偿期限为一整年；若工作期限不足六个月，则仅需给付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资已经高于用人单位所在地直辖市或者设有区级行政单位的人民政府所公布的本地区上一年度全体员工平均薪资水平的三倍，那么需要向这类员工支付的经济赔偿金将以全体员工平均薪资水平的三倍为基准，且其最长赔偿期限不得超过十二年。

在此条款中所提到的“月工资”，应当理解为员工在离职之前连续十二个月内所获取的平均薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司让员工主动辞职如何办

公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。

公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(5)用人单位生产经营发生严重困难的;

(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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