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公司全员降薪合法吗

来源: 网络 时间: 2024-04-25 阅读: 86次

一、公司全员降薪合法吗

对于公司降薪的合法性问题,其答案需视降薪事由及其是否合乎相关法律法规而定。

任何关于员工薪资的调整,都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等现行法律法规的相关规定执行。

依据《劳动合同法》第三十五条之规定,企业与员工经友好协商达成一致之后,方可修改劳动合同中涉及的薪酬条款。

这些修改应以书面方式载明于双方各自持有的修正版劳动合同之中。

若在未取得员工同意的前提下,企业擅自降薪,那么该降薪行为已无法律效力。

如员工对企业降薪行为有不同意见,可采取如下措施保护自身权益:

1、协商解决:

首要选择是,员工本人应主动与雇主建立有效的沟通渠道,探讨降薪原因,并尝试协商出满意的方案。

2、劳动仲裁:

若协商无果,员工亦可向劳动监察部门提出申诉,请求裁决降薪行为是否违法,并要求企业承担相应的法律后果。

3、法律诉讼:

倘若劳动仲裁未能支持员工的诉求,员工仍可行使法律赋予的诉讼权,向人民法院提起诉讼。

然而,在某些特殊情况下,如员工严重违犯了企业的规章制度,或因员工的过失导致劳动合同失效等因素,企业也有权按照法定程序降低其工资水平。

在实施降薪措施之际,企业务必保证该行为完全符合各项法律法规的规定,并且具备充分合理的理由。

据此看来,公司降薪并不意味着一定违法,但前提是必须在符合现行法律法规的前提下,经过与员工的协商一致方能生效。

如果企业未经协商擅自降薪且无充分理由,员工便可依法行使权益为自身维权。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

二、公司签合同正规的如何签的

公司合同符合合同成立必备要件在签订时有效。合同生效必须具备的条件是:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;合同当事人意思表示真实,不存在被胁迫、被欺诈的情形;合同不违反法律或者社会公共利益即符合合同生效要件。但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时,不具备这些形式要件,合同不能生效。《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司全员降薪合法吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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