干了十天没有签劳动协议有什么法律后果

一、干了十天没有签劳动协议有什么法律后果

若贵司尚未与您签署雇佣协议或劳动合同，您有权要求其与您签订此类文本合同。

若已经形成了雇佣关系，但双方却未能约定书面劳动合同，此类情形下法律要求雇主必须在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

在某些情况下，尤其是遭遇不合法的待遇和威胁时，劳动者可以选择立即离职，并要求雇主对由此产生的经济损失进行赔偿，包括支付经济补偿金以及双倍工资等各项福利。

为了比较妥善地处理劳动纠纷，建议您向劳动监督部申请劳动仲裁。

您可以通过收集与雇主有关的书面证据，如工资单、考勤记录等，来证明雇佣关系的确立。

依据现行法例，当雇主未在雇佣员工的同时签订书面劳动合同时，且与劳动者之间关于劳动报酬的条款不够明晰，那么新招聘员工的劳动报酬依照集体合同中规定的标准来执行。

如果群体合同并无对此做出规定，则将实行公平的同工同酬原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、干了十年没签劳动合同有赔偿吗

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“干了十天没有签劳动协议有什么法律后果”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。