转正被开除怎么赔偿

一、转正被开除怎么赔偿

若雇主僭越法规擅自将您予以裁员，那么您所应获得的赔偿金额按照经济补偿标准的双倍计算得出。

此外，经济补偿的数额是根据您在该公司服务的年限来确定的，每满一整年就可以得到一个月工资的补偿标准。

若是您在该企业的服务期跨越了六个月但还未达至一年，则按照一年时间进行计算。

而对于服务期还未达到六个月的情况，您可获得半个月工资的经济补偿。

当有特殊情况发生时（例如，您的月工资高于该公司所属的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍），有关部门会对您提供经济补偿，具体的计算方式为向您支付该地区上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金额，但其累计上限不得超过十二年。

此种情形下，经济补偿的给付并非源于劳资双方协商之结果，而是源自于法律法规和其他相關規範性文件的明文规定，适用于任何特定情境之中。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、转正被辞退投诉有赔偿吗?

劳动者在转正后被辞退，如果属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“转正被开除怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。