没有交金赔偿多少

一、没有交金赔偿多少

若雇主未能依照法规规定按时足额为员工投保社会保险及住房公积金，若雇员因此缘由毅然决定离开该企业，关于其所能获得的补偿金额额度的具体规定如下：

首先，依据相关法律和政策规定，雇主应对每位任职超过一年的员工，按照一年期限，每个月给予相应工资数额的经济补偿；

其次对于那些在受雇期限达到六个月至不足一年的员工，同样按照一整年来计算其经济补偿的额度；

最后是在雇佣期限不满六个月的情况下，只需对员工支付半个月的工资作为其经济补偿。

值得注意的是，若公司未能依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，当员工决定离开后要求获取经济赔偿时，应该根据他们在公司服务的年限长短进行经济补偿，具体操作方式是按照每个月固定的工资比例来发放给员工。

对于在雇佣期长达六个月但尚未达到完整一年的员工来说，同样需要按照这一原则进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有交强险有商业险上路出现事故怎么去赔

首先报警，由交警部门出具交通事故认定书，先由交强险保险公司赔偿，有商业险的话由商业险保险公司赔偿，仍赔偿不足的部分按事故认定书的责任比例来赔偿；

包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等，如果构成伤残的话还需要支付伤残赔偿金、精神损害抚慰金。《道路交通安全法》第七十三条

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。

交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有交金赔偿多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。