公司提前通知开除要付补偿金吗

一、公司提前通知开除要付补偿金吗

若企业在劳资关系存续期间提前终止劳动合同，工人有权得到相应的赔偿。

如果因雇主违反相关规定而导致劳动合同提前终止，劳动者亦无需再继续履行该合同，便可获取经济赔偿，其数额相当于经济补偿金的双倍。

此外，当计算经济补偿金时，需根据劳动者在雇主处的工作年限进行相应区分，每满一年可获得一个月的工资作为补偿。

在这种情况下，赔偿金额即为每满一年给予两个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司提前一个月通知解除劳动合同如何赔偿

一、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

二、因劳动者存在过错，公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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