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合同期满了可以辞退员工吗

来源: 网络 时间: 2024-04-22 阅读: 88次

一、合同期满了可以辞退员工吗

当劳动合同届满后,雇主不可未经法律允许便解除合同。

倘若公司决定维持或提升劳动合同中所包含的条件以续签新的劳动合同,而劳动者对此持有异议并表示不再续约,那么公司无需对其支付任何经济补偿。

然而如果是由于其他原因导致固定期劳动合同的终止,那么公司必须向劳动者支付相应的经济补偿。

因为劳动合同是调节劳动关系的主要法律形式,也是确定劳动者和雇主之间建立劳动关系基本前提的关键文件,它在劳动法规中占有举足轻重的地位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同期满用人单位不续签有赔偿吗

合同期满用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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