公司违法解除劳动关系,什么时候办理交接可以

一、公司违法解除劳动关系,什么时候办理交接可以

根据我国现行法律法规之规定，公司在与员工解除劳动合同时，有义务于十五日内完成员工档案及社会保险关系的迁移手续。

在员工离职审批过程中，公司需于劳动合同解除之时即刻为其提供离职证明文件，并应一次性向员工支付应得工资。

而当员工完成各项工作交接事项之后，公司则应当依法向其支付相应的经济补偿金，并在接收材料后的十五日内为其完成档案及社会保险关系的移交事宜。

若员工欲提前结束劳动合同，须以书面形式提前三十日通知公司，试用期员工则只需要提前三天告知公司即可。

即便公司高层领导未予批准，员工仍有权于预告期结束后离开现职单位。

如遇公司未能依法履行相关手续的情况，员工可依照法律程序进行劳动争议仲裁或寻求劳动保障监察部门协助，督促公司履行法定职责。

通常而言，劳动仲裁过程由以下四个具体环节组成：

当事人发起申诉、相关部门对投诉进行处理受理、仲裁委员会准备开庭审理案件以及最终对案件进行正式审理裁决。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定，预先以书面形式提前三十日通知用人单位的劳动者，可单方面解除劳动合同，而对于处在试用期阶段的员工，只需提前三日通知上级主管，同样具有此种权利。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些

单位违法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司违法解除劳动关系,什么时候办理交接可以”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。