公司辞退员工怎么算违法

一、公司辞退员工怎么算违法

若劳动者符合以下任一状况，雇主解除了他们的合同，那么这种行为将被视为非法辞退。

具体而言，这些员工包括：

（一）在接触有害职业病操作岗位上工作但未能完成离职前职业健康检查的劳动者，以及那些在诊断或医学观察期间疑似患有职业病的人员；

（二）在当前企业中患有职业病或者在工作过程中遭受伤害并且被确认已经失去或者部分失去劳动能力的员工；

（三）因为疾病或者非工伤原因而导致在特定医疗期限内无法工作的员工；

（四）处于孕期、产期和哺乳期间的女性员工；

（五）已经在本企业连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差五年的员工；

（六）根据法律和行政法规规定的其他特殊情况。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退员工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工怎么算违法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。