离职证明需要原件吗

一、离职证明需要原件吗

当职业者离开现有职务之际，雇主机构有责任为其提供加盖公章的离职证明原件。

此份离职证明应详细记载劳动合同的期限、劳动关系的解除或终止时间、所从事的职位以及在该公司供职的特定年份数等关键信息。

鉴于此，雇主在为职业者开具离职证明并交付之后，我们建议保留这份原始证明文件以备查证之用；

倘若有关部门需要对离职证明进行审查，则不妨考虑提交复印件以节省人力和物力资源；

但如果确实必须要交出原件，或者若是不小心遗失了本人的那份离职证明，那么我们强烈推荐寻求雇主的协助，由他们重新为制作出一份完整的离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明造假是否犯法

违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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