劳动补偿金的赔偿标准

一、劳动补偿金的赔偿标准

根据相关规定，企业给予员工的经济赔偿金应结合其在公司的服务年限，每增长一个完整年期便需向员工支付一个月的标准薪酬。

针对工作时间超出六个月但不足一整年的员工，其适用的计算规则为参照整个年期的标准予以计算。

而对于那些工作时间未达半6个月的员工，其经济补偿金额则以半个月的薪资作为基准。

至于经济补偿金的详细计算方法，将主要参考员工的实际应得薪酬，并以解除劳动合同时的最近12个月份的平均薪资为准。

然而，如员工的月工资较高，且已经超越了公司所在地直辖市或设有市辖区的市民政府所公开披露的本地地区上年度职工月均工资的三倍之多，则需要按照员工月平均工资的三倍之数额支付相应的经济补偿金。

此外，企业向劳动者支付经济补偿的最长期限不得超过总计12年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动补偿金在什么情况下可以拿到

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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