试用期五天有工资吗

一、试用期五天有工资吗

聘请期五个工作日内享有薪酬权益。

劳动者为雇主提供劳务贡献，雇主则应当给予相应报酬。

即便是劳动力供给仅涵盖单日时间段，雇主亦应支付其报酬款项。

倘若雇主以劳动者在试用期期间不享有薪酬为理据，此举实属违法行径。

若雇主未能按时支付薪资，受损方可采用以下方式寻求解决方案：

1.劳动者可向当地区域劳动局投递劳动监察投诉申诉书；

这是一种直截了当且简洁易行的措施。

然而需认识到，不同区域的执法力度存在差异性；

2.劳动者可以向当地区域劳动局提交仲裁申请，请求支付所欠薪资。

如在此之前双方并未签署书面劳动合同，劳动者还能申诉追讨未签署劳动合同期间的双倍薪酬。

若是因雇主以拖欠薪资为由终止劳动关系，劳动者同样有权主张经济赔偿。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期五天内离职有工资么

1、劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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