公司周六日培训算加班么

一、公司周六日培训算加班么

员工在工作日以外参与公司提供的培训活动，是否构成加班这一问题，并不适宜以简单化的方式进行判断。

以下请允许我详细阐述两个可能性：

首先，若是员工自愿选择参加的培训课程，这种情况不仅有助于提升他们个人的专业素养与技术水平，同时绝大部分情况下，其所需承担的学习成本皆由公司全部或者部分承担。

因此，此类培训堪称为公司给予员工的一项特殊福利待遇，参与与否在于他们自己，我们无权干涉。

故而，针对这类非强制性、非本职工作范围内且未导致任何额外工作任务增加的培训，我们便无法称之为“加班”。

然而，假如规定必须参与的培训课程，尽管这些培训确实有助于提高员工的职业技能和综合素质，但公司组织如此培训的初衷并非单纯为了员工福利，更多是希望借助这一途径，提高公司整体的经济效益。

在此种情况下，参与培训就成为员工工作职责的一部分，理应被视为额外上班时间带来的劳动付出，即“加班”。《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、公司周六日算工资吗

公司周六日休息是不算工资的。如果用人单位安排劳动者休息日加班的，则需要计算工资，并且要按平时工资的两倍计算。如果用人单位周六周日不是休息日，而是另外安排了休息日的，则周六周日是算工资的。《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司周六日培训算加班么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。