试用期辞退赔偿是多少

一、试用期辞退赔偿是多少

倘若您在试用期间遭遇到非法解雇的困境，依照相关法律规定，理当获取相应赔偿。

若用人单位未能遵循法律条款解聘处于试用期阶段的员工，应按经济补偿金两倍的金额支付赔偿款。

关于试用期内的人员管理，我们建议您了解以下几点：

对于符合特定条件的员工，用人单位有权予以解职：

1.未能依劳动合同所定履行劳动保护或劳动条件职责；

2.未能按时足额发放劳动所得薪酬；

3.未能依照法律规定为职工缴交社会保险费用；

4.用人单位的规章制度若违反法规，对员工权益造成侵害；

5.鉴于劳动者采用欺骗、威胁等手段，利用用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，而导致劳动合同失效；

6.法律与行政条例中，规定可由劳动者解除劳动合同的其他情形；

7.若劳动者患病或非因公受伤，且在法定医疗期结束后无法从事原岗位工作，亦无能力接受用人单位另行指派的工作任务；

8.若是劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整岗位后，仍然无法达到胜任标准。《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期辞退员工要付赔偿金吗

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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