试用期违法辞退怎么赔偿

一、试用期违法辞退怎么赔偿

在此特别提醒您，若在试用期间内被证实不符合公司的录取标准，且无须考虑进行任何形式的赔偿。

然而，若是用人单位由于法定原因非法地解除了与员工之间的劳动合同，那么他们就必须依据法律规定支付相应的赔偿金予以弥补。

用人单位可能会因以下几种情况而不得不将试用期内的员工辞退处理：

1.经过充分考核后发现员工并不完全符合录用条件；

2.员工严重违反了所在单位的规章制度；

3.员工对于所任职岗位严重不负责任或恶意伤害公司利益导致损失惨重；

4.员工在为本公司服务过程中，身兼数职且同时在其他公司就业，对本职工作的有效开展和进程产生了显著影响；

5.若员工受到严肃法律诉讼，最终被认定犯法，用人单位也需要履行相应的职责把他从现有的工作岗位上撤换下来。

总之，任何解除试用期员工的行为都需以客观证据作为支撑，并且要在广而告之的基础上以书面方式告知当事人这个消息，同时，用人单位还得安排他人为当事人提供必要的工作交接和离职手续方面的帮助。

当然，如果有任何法定的解除劳动合同理由存在的话，用人单位则需按员工在公司工作的具体年限来计算给你的经济补偿金，每满一年左右便可领取一个月的工资。

假如你在公司的工作时间不足半年的话，根据法律规定，只需要支付一半的工资当作经济补偿金即可。

所涉及到的赔偿金则相当于你在公司工作那一个月的所得薪水。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期违法赔偿金怎么算

试用期违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期违法辞退怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。