企业恶意拖欠工资怎么办

一、企业恶意拖欠工资怎么办

如果您遭受了恶意欠薪的困扰，千万不要犹豫，请到当地劳动局寻求帮助。

首先，我们鼓励您积极与单位的工会沟通并协调；

其次，您也可以向劳动保障监察部门投诉举报，商请他们责令用人单位纠正错误行为并支付欠薪；

再次，若遇到争议，还可向劳动仲裁委员会申请调停和仲裁；

最后，您还拥有向人民法院起诉的权利。

在所有案件中，若需申请团州劳动仲裁或是提起诉讼，均须提供与用人单位之间存在劳动关系的确凿依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报虚或族酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、企业恶意逃债需要如何处理

1、债权人可以申请法院进行清算：公司出现解散事由的，应自解散事由出现之日起15日内成立清算组自行进行清算。

2、债权人可以要求股东承担连带责任：

(1)股东或实际控制人未在法定期限内成立清算组进行清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失的，债权人可以主张股东或实际控制人在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。

(2)股东或实际控制人怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，债权人可以主张股东或实际控制人对公司债务承担连带清偿责任。《企业破产法》第八条

要求破产申请人提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“企业恶意拖欠工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。