四川产假2024年新规定是什么

一、四川产假2024年新规定是什么

按照我国的相关法律制度准则，四川地区的妇女在产褥期享有158天的法定休假期。

依据《四川省人口与计划生育条例》明确指出，凡符合该地实施的计生政策，并已经合法生育子女的夫妇，除了遵循现行法律法规规定的标准之外，还将额外延长女方生育假60个工作日，并给予男方20个工作日的护理假作为奖励假期。

针对延长的生育假和护理假，都将被视作正常出勤，在此期间内依法获得的工资和福利待遇均不会发生任何改变。《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、四川产假188天是怎么算的

四川产假188天的计算如下如下：

1、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。

2、符合《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天。

3、母乳喂养的，增加一个月哺乳期。《四川省人口与计划生育条例》第二十四条

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。

生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“四川产假2024年新规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。