工作几年可以领退休金

一、工作几年可以领退休金

在这家公司工作满了15年后，您有资格申领退休金。

只需单位按章规为您缴足15年的养老保险，再满足相应法定年龄要求，便可享有这份福利。

缴纳社保手续如以下步骤：

请携带身份证前往社保机构个人缴费口打印出《社会保险个人缴费申报表》及签署《委托银行代收社会保险费合同书》，然后前往开户银行盖印章，接着带上所需资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》 至户籍所在区的社保机构个人缴费窗口完成参保登记。

若需要办理《劳动保障卡》，还需亲自到场，提交身份证复印件（核原件）以及公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

申请退休者条件有以下几种：

男性干部、工人年满60周岁，女性干部年满55周岁，女工人满50周岁；

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他对身体有害工种的劳动者男年满55周岁，女年满45周岁；

男年满50周岁，女年满45周岁，但经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力的劳动者。

总之，若想享受养老金，养老保险需累计缴费满15年（含视同缴费）至达到退休年龄。《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、工作几年没有签订劳动合同如何办

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作几年可以领退休金”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。