公司没签合同怎么赔偿

一、公司没签合同怎么赔偿

在实践中，如果用人单位在雇佣劳动者后达到了一个月的期限而仍未与其签署书面劳动合同的话，那么需向该劳动者每月支付所得薪资的两倍金额作为补偿。

另外，在未签署劳动合同的情况下,如果用人单位自雇佣起一个月内未能满足这一条件，则需要在一年内与劳动者签订书面劳动合同。

届时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求其支付未签署劳动合同的薪资补偿金，并且若存在未足额缴交社会保险或缺乏支付加班费的情况，亦应在此要求下进行补偿。

其次，用人单位若违反相关规定，未与劳动者签署书面劳动合同，劳动者有权向劳动监管部门进行投诉，一旦经过调查核实，劳动行政部门将有权勒令用人单位予以纠正，进一步可能会采取罚款措施以示惩罚。

最后，若由于用人单位故意拖延导致未能与劳动者签署劳动合同，从而导致了劳动者的薪酬损失、工伤保障缺失以及医疗待遇未能得到充分保障等损害，除了依法承担相应的赔偿责任外，用人单位还需要向劳动者支付高达薪资25%的额外赔偿费用。

此外，劳动行政部门也有权命令用人单位支付赔偿金、实行严格的行政处罚，以确保劳动者的权益得到维护和保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没签劳动合同被强制调岗怎么办

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且未经过劳动者同意调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。调岗是劳动合同内容的变更，需要单位和劳动者协商一致;调岗也需要看是否有合理性和必要性，如果没有合理性和必要性的，劳动者可以拒绝调岗，单位因此辞退你的就属于非法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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