入职一年病假多少天

一、入职一年病假多少天

当我们的员工因病患或非因公伤害而不得不暂停工作进行治疗时，我们会根据他们的实际累计参与工作时间和在贵公司服务的期限来决定给予多长时间的医疗期。

具体的规定如下所示：

(一）当员工实际累计的工作年限在十年内且在贵公司服务的年限达到或不足五年时，那么他将享有三个月的医疗期。

然而，若该员工在贵公司服务已超过五年，那将会获得六个月的医疗期。

(二）如果一个员工实际累计的工作年限在十年以上且在贵公司服务的年限只有不到五年，那么他将有资格享受六个月的医疗期。

同样的，如果该员工在贵公司服务已超过五年但不超过十年，则医疗期为9个月。

若是该员工在贵公司服务时间已满十年并不少于十五年，那么他将享有12个月的医疗期。

至于那些在贵公司服务超过十五年的员工，他们将会拥有整整18个月的医疗期。

最后，对于已经在贵公司服务超过二十年的员工，他们将有资格享有24个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、入职一年半后才签合同是否合法

入职一年半后才签合同是不合法的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

超过一年没有订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“入职一年病假多少天”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。