拖欠工资赔偿有什么

一、拖欠工资赔偿有什么

关于拖欠工资的赔偿与援助问题，按规定可分为以下几个方面：

首先，如果贵公司未能依照劳动合同约定或是国家相关法规足额及时地支付给员工相应的劳动报酬，那么劳动行政管理部门将会强制出面要求贵公司限时兑现这些薪酬。

在这种情况下，如果贵公司所支付的薪酬比所在地域的最低工资水平还低，您有义务补齐这个差距，如果逾期依旧未支付，严格按照有关法律规定，贵公司需要为所应支付的金额支付额外50%至100%的罚款作为对员工的补偿。

其次，若因为贵公司未能按时足额地支付劳动报酬导致员工想要提前解除劳动合同，贵公司应该并且依法向每位员工支付相当于该员工在贵公司工作的时间长度，每多一年工作经验就增加一个月工资的补偿。

如此来看，凡是工作六个月以上未满一年的员工，即便未到一年也按照一年来计算；

对于工作不足六个月的员工，贵公司需要发放半个月工资来做经济补偿。

同时，贵公司有责任确保每位员工的月收入都不会高过贵公司所在地区上一年度职工月平均工资的3倍。

在此基础上，如果某位员工的月收入超出了上述标准，那么他可以享受到职工月平均工资三倍的补偿标准，但是这个金额的补偿不能让他连续获得超过12年之久。

所谓月工资，即为员工在耗尽劳动合同解约或终止之前总共12个月所得的平均收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资赔偿有什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。